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前进机构举行 “改制20周年营运管理研究” 学术报告会
发布编辑:发布者 发布时间:2019-08-30 点击:87次 
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  前进机构举行

“改制20周年营运管理研究” 学术报告会


【《前进论坛》编辑部  文/冉双双  图/青衣 子君】为纪念重庆前进机构改制设立20周年,前进机构董事会,特邀日本国立千叶大学博士生(艺名,以下简称“竹博士”),来前进机构进行为期近1个月的实地现场调查研究,发现前进机构运营管理中存在的问题,提出改进建议。2019年8月23日(星期五)下午,竹博士在前进机构19楼会议室,向全体合伙人汇报了其研究成果。



竹博士的研究方向本是城市规划(建筑艺术、园林设计),其对前进机构的业务范围并不熟悉,但又同前进机构的创始人有着十分特殊的关系。基于此,前进机构的所有部门都十分配合竹博士的研究工作,无条件的提供其需要的所有研究数据,所有合伙人都认真完成调查问卷,随机抽取到的员工也都客观接受其一对一访谈。



竹博士的研究工作分为四个阶段:

一是确定研究思路查找学习国内外类似课题研究的学术方法,借鉴千叶大学金子文洋学者的观点,界定此次研究为社会科学。选取了哈佛大学教授Raffaella Sadun关于公司治理的学术论文。根据该项研究,全球排名倒数一、二的公司治理模式分别是,创始人为公司CEO、创始人的家族人员担任CEO,而全球排名较高的公司治理模式为分权治理和合伙人制度。



二是制定调查问卷把问卷发给前进机构的所有合伙人,并对问卷的数据进行统计分析。竹博士针对问卷得分较低的问题,提出了具体的改善建议,特别是如应加强对机构的目标制定、对指标相应跟踪。



三是进行统计分析用专业软件对数据进行分析,并形成图表,一目了然。对机构的年度收入、年增长率、员工收入等进行系统的统计分析。随机抽取的3名合伙人,其年薪与机构收入的相关关系分析发现,有1名合伙人的年度收入,同机构的年度收入呈现弱负相关关系。

由于受数据的限制,部分资料不全,分析得出的结论可能受到限制。



四是进行一对一专访就基层员工的流动性、待遇、培训、福利等问题进行专访,既是行业使然,也有机构内部自身管理问题。



竹博的研究工作,严谨、客观、前瞻、务实。前进机构合伙人杜治康徐长江曹元源沈莉管维杨扬付艳芳以及部分员工等听取了汇报会,并相继提问。



据悉,前进机构董事会,将召开专门会议,具体研究落实竹博士在研究报告中提出的建设性意见。

本次学术报告会,由前进机构创始人毛冲、青衣联合策划并主持。



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